Jag trivs bra på jobbet

Sätt upp tydliga mål I många organisationer är det långt ifrån alla anställda som har koll på företagets mål. Detta kan leda till att dem blir omotiverade och upplever att deras arbete saknar mening. För att få de anställda att känna sig motiverade och delaktiga gäller det att sätta upp konkreta mål, både för individen och teamet som helhet, samt kommunicera dessa på ett tydligt sätt!

Att förena målen med belöningar eller förmåner kan vara ytterligare ett sätt att öka motivationen och stärka teamkänslan bland de anställda. Vi har bland annat inför sex timmars arbetsdag under sommarmånaderna och helt ledig dag före röd dag, berättar Kersti Bergström.

Erbjud möjligheter att jobba hemifrån När coronapandemin bröt ut var det många företag som blev tvungna att ställa om och låta sina anställda arbeta hemifrån. Den senaste upplagan av Svenskarna och Internet visar att hälften av Sveriges yrkesverksamma har arbetat hemifrån under förra året.

De allra flesta uppger att hemarbetet fungerat bra, och majoriteten vill även fortsätta att arbeta hemifrån när pandemin är över! Som arbetsgivare bör du således överväga att erbjuda dem anställda möjligheten att arbeta hemifrån även efter att smittspridningen upphört.

Det finns även de som anser att detta kommer vara en konkurrensfördel i framtiden. Sen behöver man se på vilket upplägg som passar bäst på olika arbetsplatser, säger Sophie Hedestad , kommunikationschef på analysföretaget Netigate, som gjort en undersökning om hemarbete.

Erbjud möjligheter att jobba flexibelt Arbetsplatser där man kan jobba flexibelt rapporterar om ökad arbetsmoral men också bättre fysisk och mental hälsa hos medarbetarna, enligt den tidigare nämnda undersökningen från Great Place to Work. Det kan därför vara en god idé att undersöka om ni har möjlighet att erbjuda större flexibilitet på din arbetsplats.

Prioritera friskvård Träning på arbetstid gynnar både personalen och verksamheten, enligt en forskningsstudie från Odense universitet. Undersökningen, som pågick i två års tid och innefattade kontorsanställda i både offentlig och privat sektor, visade inte bara på positiva hälsoeffekter av träning på arbetstid, utan också att företagets kostnader för personalens träning vägdes upp av den minskade sjukfrånvaron och den ökade produktiviteten.

Friskvård bör därför vara ett prioriterat område på din arbetsplats. Överväg exempelvis att erbjuda de anställda friskvårdsbidrag och en friskvårdstimme. Använd teknik som underlättar vardagen Det finns mycket att vinna på att använda tekniska lösningar och system som underlättar vardagen för dig och dina medarbetare!

Som exempel kan en bra resursplanering minska stressen vid arbetstoppar och synliggöra låg beläggning framåt i tiden. En förutsättning för att planeringen ska hålla är, förutom noggrann tidrapportering, att genomförda projekt följs upp och utvärderas.

Vad är det bästa med ditt jobb

Hela processen blir som mest smidig och effektiv när projektuppföljning , resursplanering och tidrapportering kan ske i samma verktyg och gränssnitt. Upptäck fördelarna med Blikk Blikk är ett flexibelt system som hjälper ditt företag att minska administrationen, spara tid och öka lönsamheten.

Genom att samla företagets viktigaste funktioner i Blikk kan du arbeta i sömlöst affärsflöde , från sälj till projekthantering , tidrapportering och fakturaunderlag.