Vilka är generation z

Skillnader och likheter mellan millenniegenerationen och generation Z på jobbet Nyhetsartikel Europeiska arbetsmyndigheten, Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkludering Lästid: 4 min Skillnader och likheter mellan millenniegenerationen och generation Z på jobbet Millenniegenerationen och generation Z utgör en stor del av den europeiska arbetskraften, och var och en av dessa grupper har särskilda kompetenser och kännetecken.

Läs mer om deras inställning till arbete, så att du kan bli bättre på att rekrytera, behålla och leda anställda från dessa två grupper. Unsplash På Eures är vi medvetna om att det som sägs i denna artikel inte gäller alla i millenniegenerationen eller generation Z.

Vi generaliserar för att bättre kunna belysa de vanligaste likheterna och skillnaderna mellan de två grupperna. Vem tillhör millenniegenerationen och generation Z? Det är svårt att ge en exakt definition av dessa två grupper eftersom det råder oenighet i denna fråga.

Generellt kan det sägas att millenniegenerationen är född ungefär mellan och och generation Z är född ungefär mellan och Arbetsgivarna bör kunna anpassa sig till detta om de vill bli mer attraktiva för arbetssökande som tillhör millenniegenerationen eller generation Z.

De vill bidra till högre syften Enligt en enkät från Deloitte med titeln Global Gen Z and Millennial Survey anser båda generationerna att företagens sociala ansvar är viktigt och de vill arbeta för företag och organisationer som delar deras värderingar.

Eftersom båda grupperna i allmänhet bryr sig om miljöfrågor och politiska frågor är det viktigt för dem att arbetsgivaren gör skillnad i samhället. De vill få omedelbar uppskattning för sina prestationer Båda generationerna förväntar sig i allmänhet att få omedelbar uppskattning för sitt arbete.

De anställdas motivation kan till exempel stärkas genom ett prestationsbaserat system där även mindre framgångar erkänns. Konsekvent och öppen kommunikation att båda generationerna förväntar sig att deras arbetsgivare kommunicerar tydligt med dem och skapar kanaler för regelbunden återkoppling till exempel genom att varje vecka hålla möten om den senaste utvecklingen.

Skillnader mellan millenniegenerationen och generation Z på arbetsplatsen Balans mellan arbete och privatliv kontra karriärutveckling Medan millenniegenerationen tenderar att värdesätta en sund balans mellan arbete och privatliv lägger generation Z oftare större vikt vid karriär och ekonomi.

Om större delen av ditt företags anställda tillhör millenniegenerationen och generation Z är det därför klokt att fokusera på förmåner som bidrar till balans mellan arbete och privatliv samt ekonomiska incitament. Flexibilitet kontra stabilitet i jobbet Undersökningar visar att millenniegenerationen tenderar att lägga vikt vid flexibilitet i jobbet och således förväntar sig att jobbet anpassas till dem.

De är också mer benägna att byta jobb om arbetet inte längre motsvarar deras behov.

Gen z, millennials

Generation Z har dock drabbats hårdare av arbetslöshet och är därför benägen att prioritera stabilitet och trygghet i jobbet. Bekräftande kontra direkt återkoppling Som nämns ovan värdesätter båda generationerna regelbunden återkoppling.

Generation Z föredrar dock rättfram återkoppling, medan millenniegenerationen tenderar att vara känsligare för kritik och svara bättre på återkoppling som ges på ett uppmuntrande och positivt sätt. Millenniegenerationen använder till exempel mycket oftare Facebook, Twitter och LinkedIn och svarar därför bättre på textbaserad och visuell kommunikation bilder.

Generation Z föredrar däremot korta former av videokommunikation eftersom de hellre använder plattformar som YouTube och TikTok. Att ge negativ återkoppling kan vara en utmaning. Samtidigt är det en viktig del av att vara arbetsledare och det kan faktiskt stärka din relation till de anställda om du gör det på rätt sätt.

Läs denna artikel för att ta reda på hur du kan lyckas med detta.